Hubungan career pathing dan kualitas hidup sosial ekonomi dengan komitmen dan profesionalisme perawat
DOI: https://doi.org/10.56922/quilt.v6i8.3202
Career Pathing Commitment Profesionalism Quality Of Life
Abstract
Background: Nurses are professionals who play a central role in providing high-quality healthcare to patients. Low levels of commitment and professionalism among nurses can have a direct impact on the hospital’s reputation and the quality of care received by patients.
Purpose: To analyze the influence of career pathing and socio-economic quality of life on the commitment and professionalism of nurses.
Method: This is a correlational analytical study. The study population comprised all nurses at Aisyiyah Kudus Hospital, totalling 133 nurses. The sample size was 100 nurses, selected using inclusion and exclusion criteria, namely nurses who were permanent staff and had been working for over one year. This study utilised questionnaires on career pathing, socio-economic status, nurses’ commitment, and nurses’ professionalism. Data analysis employed the Spearman’s rank correlation test
Results: The study findings indicate that the majority of respondents reported a ‘good’ career pathing category, totalling 66 (66%). Regarding quality of life, 72% were in a ‘good’ socio-economic condition. The majority of respondents demonstrated high commitment (49, 49%) towards their work and exhibited a high level of professionalism (47, 47%).
Conclusion: The results of the study indicated that career pathing (p=0.000; r=0.623) and socio-economic quality of life (p=0.000; r=0.551) influence nurses’ commitment at Aisyiyah Kudus Hospital, while career pathing (p=0.000; r=0.549) and socio-economic quality of life (p=0.000, r=0.638) influence on nurses’ professionalism at Aisyiyah Kudus Hospital
Keywords: Career Pathing; Commitment; Profesionalism; Quality Of Life.
Downloads
References
Catur, W. (2023). Hubungan Kualitas Hidup Perawat dengan Kinerja Perawat di RSJD Surakarta (Doctoral dissertation, Universitas Kusuma Husada Surakarta).
Crystandy, M., Tampubolon, I. L., & Najihah, K. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan imbalan terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Datu Beru Takengon. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI), 2(1), 61-68.
Dwi, E. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Profesionalisme Karyawan terhadap Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Pasien di RS CH Kendal (Doctoral dissertation, STIE Bank BPD Jateng).
Foeh, R. E. (2017). Komitmen Karyawan Dan Prestasi Kerja. Journal of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs), 4(1), 53-69.
Hayulita, S., Andriani, M. A. R. L. I. N. A., & Ningsih, A. M. (2022). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat Di Rsi Ibnu Sina Padang Panjang. Jurnal Ners, 7(1), 20-26.
Isnita, D. F. (2025). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perawat di Rumah Sakit: Sebuah Studi Literatur. Jurnal Manajemen Kesehatan dan Keperawatan, 1(4), 193–201. https://doi.org/10.35968/wnyrep90
Lastari, R. F., Azeri, Y., & Sari, S. M. (2024). Hubungan Jeenjang Karier dan Kinerja Perawat dengan Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Keperawatan, 16(4), 1277–1286.
Ligouw, J. (2024). Pengaruh Komitmen Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Perawat Melalui Motivasi Pada Rumah Sakit Yadika Kebayoran Lama (Doctoral Dissertation, Universitas Satya Negara Indonesia).
Longge, E., Anindita, R., & Adi, R. (2021). Analysis of the competency based clinical nurse career path development system implementation. Indonesian Journal of Global Health Research, 2(4), 389–398.
Nengsih, C. R., & Mulyati, A. N. (2022). Sikap Dalam Dilema Etik Dan Sikap Profesional Perawat. Jurnal keperawatan silampiri, 6, 1–23.
Novita, E. H., & Paramarta, V. (2024). Menggali Kaitan Antara Kompetensi dan Komitmen Karyawan di Rumah Sakit: Kasus di Departemen Perawat. Jurnal sosial dan sains, 4(10), 1028–1044.
Pitri, N., Suparman, L., & Nurmayanti, S. (2023). Pengaruh stres kerja, kompensasi dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasional perawat di rumah sakit. JMM, 15(3), 1–15.
Prabowo, A., & Alamsyah, A. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Perawat dan Bidan Kontrak di RS Bhayangkara Hasta Brata Batu Malang. JAM, 58, 58–67.
Ratanto, R., Mustikasari, M., & Kuntarti, K. (2013). Pengembangan Karir Sebagai Faktor Paling Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Keperawatan Indonesia, 16(2), 114-119.
Restu, T., Andayani, J., Suyono, J., Dharmani, I. G. A. A. N., & Arizona, A. (2025). Pengaruh Jenjang Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal kompetensi ilmu sosial, 3, 316–335.
Riska, N. (2024). Gambaran Pengembangan Karir Perawat di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang Tahun 2024. Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat.
Suaib, S. (2020). Hubungan Quality Of Nursing Work Life (QNWL) Dengan Komitmen Organisasi Di Rumah Sakit Dan Puskesmas Wilayah Kabupaten Mamuju (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Susanti, S., Hendriani, S., & Amsal, C. (2014). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Perawat Terhadap Komitmen Organisasi RS. Eka Hospital Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Tallupadang, R. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Work-Family Conflict Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Perawat Wanita Diruang Rawat Inap Dan Rawat Jalan RSUD Torabelo Kabupaten Sigi (Doctoral dissertation, IIK STRADA Indonesia).
Tulasi, M., Sinaga, M., & Kenjam, Y. (2021). Faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di rumah sakit umum daerah kefamenanu kabupaten timor tengah utara. Media Kesehatan Masyarakat, 3(1), 90-98.
Widjajani, S. (2022). Pengaruh Karakteristik Personal dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen Organisasional Perawat. Maksipraneur, 8(2), 181–190.
Zakiah, N., Nurrizka, R. H., & Nurdiantami, Y. (2022). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasional Perawat di Rumah Sakit Prikasih Jakarta. Jurnal kedokteran dan kesehatan, 16(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Yusnaini Kumalasari, Sukarmin Sukarmin, Heny Siswanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
