Umur, motivasi, dan stress kerja sebagai faktor penentu kinerja perawat ruang rawat inap
DOI: https://doi.org/10.56922/nmi.v2i2.676
Kinerja Motivasi Perawat Stress Kerja Umur
Abstract
Background: Nursing performance is the ability and skill associated with the description of a nurse's duties based on standards of nursing care that consist of five components: assessment, diagnosis of nursing, planning, implementation and evaluation. The factors affecting a nurse's performance are age, motivation and work stress.
Purpose: To analyze the relationship of age, motivation, work stress with the performance of nurses inpatient unit.
Methods: The study used cross-sectional with 115 nursing chosen by simple random sampling technique. Instrument used were questionnaires. Data were analyzed using Chi Square test and multiple logistic regression analysis.
Results: The analysis results used Chi Square tests p values of age (p=0,005), motivation (p=0,009), and work stress (p=0,000). The analysis results used multiple logistic regression of p value and Exp B of age variable (p=0,029; Exp B=5,843), motivation (p=0,038; Exp B=4,745) and work stress (p=0,000; Exp B= 23,914).
Conclusion: In this study there was a correlation between age, motivation, work stress with the performance of nurse inpatient unit At RSD Idaman Banjarbaru City. The dominant variable was work stress.
Keywords: Age; Motivation; Nursing; Performance; Work Stress.
Pendahuluan: Kinerja perawat adalah kemampuan dan keterampilan yang berkaitan dengan uraian tugas seorang perawat berdasarkan standar asuhan keperawatan yang terdiri dari lima komponen yaitu pengkajian, diagnosis keperawatan, perencanaan, implementasi dan evaluasi. Adapun faktor yang mempengaruhi kinerja seorang perawat antara lain umur, motivasi dan stress kerja.
Tujuan: Untuk mengetahui hubungan umur, motivasi, stress kerja dengan kinerja perawat ruang rawat inap.
Metode: Desain penelitian mengggunakan crosss sectional melibatkan 115 perawat dengan teknik simple random sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisis statistik dengan uji Chi Square dan analisis regresi logistik berganda.
Hasil: Hasil analisis dengan Chi Square menunjukkan nilai p variabel umur (p=0,005), motivasi (p=0,009), dan stress kerja (p=0,000). Hasil analisis dengan regresi logistik berganda menujukkan nilai p dan Exp B variabel umur (p=0,029; Exp B=5,843), motivasi (p=0,038; Exp B=4,745) dan stress kerja (p=0,000; Exp B= 23,914).
Simpulan: Terdapat hubungan yang signifikan antara umur dengan kinerja perawa, terdapat hubungan motivasi dengan kinerja perawat, terdapat hubungan stress kerja dengan kinerja perawat ruang rawat inap di RSD Idaman Kota Banjarbaru. Variabel yang dominan yaitu variabel stress kerja.
Kata Kunci: Kinerja; Motivasi; Perawat; Stress Kerja; Umur.
Downloads
References
Anggari, R. S., & Oktaviana, M. N. (2018). Persepsi perilaku caring: Analisis karakteristik perawat di rumah sakit “X” kabupaten banyuwangi. Jurnal Ilmiah Kesehatan Rustida, 511–517.
Arifin, S., Mutiasari, D., & Putra, R. A. A. H. S. (2020). Peta Teori Ilmu Kesehatan Masyarakat (Administrasi Kebijakan Kesehatan dan Perilaku Kesehatan). Mitra Wacana Media.
Basalamah, F. F., Ahri, R. A., & Arman. (2021). Pengaruh Kelelahan Kerja , Stress Kerja , Motivasi Kerja dan Beban Kerja. An Idea Health Journal, 1(02), 67–80.
Budiman, A. R., Makaginsar, C., & Rahmat, A. (2022). Hubungan Usia dengan Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Kalangsari Kabupaten Karawang. Medical Science, 2(1), 169–173.
Cambu, D., Korompis, G., & Doda, V. (2019). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Gmim Pancaran Kasih Manado 2019. Kesmas, 8(6), 20–35.
Chiuman, L., Wahyuni, A. S., & Lubis, M. (2019). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Royal Prima Medan Tahun 2017. Jurnal Keperawatan Priority, 2(2), 80. https://doi.org/10.34012/jukep.v2i2.538
Departemen Kesehatan RI. (2011). Profil Kesehatan Indonesia 2010. Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.
Fajriani, S., Arifin, M. A., & Rahmadani, S. (2022). Hubungan Motivasi dan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Makassar. INSOLOGI: Jurnal Sains Dan Teknologi, 1(4), 424–430. https://doi.org/10.55123/insologi.v1i4.789
Fakhrulia, D., & Ariyanti, F. (2021). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Rumah Sakit Di Provinsi Bangka Belitung Tahun 2017. Jurnal Mutiara Ners, 4(2), 70–79. https://doi.org/10.51544/jmn.v4i2.1824
Finarti, D. R., Bachri, A. A., & Arifin, S. (2017). Hubungan Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat. Jurnal Berkala Kesehatan, 1(2), 115. https://doi.org/10.20527/jbk.v1i2.3150
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (1997). Organisasi dan Manajemen, Perilaku Stuktur Proses. Erlangga.
Ginting, M., & Sinaga, J. R. (2019). Hubungan Pelaksana Supervisi Kepala Ruang Dengan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Martha Friska Pulo Brayan. Jurnal Darma Agung Husada, 5(1), 32–37.
Heldawati, W., Arofiati, F., & Widakdo, G. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Keperawatan, 14(S3), 597–608.
Isnainy, U. C. A. S., & Nugraha, A. (2019). Pengaruh Reward Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Perawat. Holistik Jurnal Kesehatan, 12(4), 235–243. https://doi.org/10.33024/hjk.v12i4.647
Kaesmetan, N., & Rochdiat, W. (2012). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Penguasaan Nanda, NOC, NIC Pada Mahasiswa Keperawatan Semester V1 Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Respati Yogyakarta. Jurnal Respati, 2(1).
Kartikasari, F., Yani, A., & Azidin, Y. (2020). Pengaruh Pelatihan Pengkajian Komprehensif Terhadap Pengetahuan Dan Keterampilan Perawat Mengkaji Kebutuhan Klien Di Puskesmas. Jurnal Keperawatan Suaka Insan (Jksi), 5(1), 79–89. https://doi.org/10.51143/jksi.v5i1.204
Kasmalena, Deswarta, & Nugroho, G. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Sansani Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(1), 73–78.
Kementerian Kesehatan RI. (2022). Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1128 Tahun 2022. In Kementrian Kesehatan RI.
Kementrian Kesehatan RI. (2018). Profil Kesehatan Indonesia. Kementrian Kesehatan Republik Indonesia.
Kementrian Kesehatan RI. (2021). Profil Kesehatan Indonesia 2020. Kementrian Kesehatan RI.
King, L. A. (2010). Psikologi Umum. Sebuah Pandangan Apresiatif (B. Marwensdy (ed.); Buku 2). Salemba Humanika.
Kumajas, F. W., Warouw, H., & Bawotong, J. (2014). Hubungan Karakteristik Individu Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Penyakit Dalam Rsud Datoe Binangkang Kabupaten Bolaang Mongondow. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Lasri, I. A., Rohyani, D., & Helen, M. (2022). Hubungan Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Universitas Kristen Indonesia. MAHESA : Malahayati Health Student Journal, 2(1), 33–45. https://doi.org/10.33024/mahesa.v2i1.5985
Mahayanti, A., & Ismoyo, I. (2021). Peran Pendidikan Keperawatan Menghadapi Era Society 5.0. Prosiding Seminar Nasional Sains Teknologi Dan Inovasi Indonesia (SENASTINDO), 3(November), 303–310. https://doi.org/10.54706/senastindo.v3.2021.153
Majannang, E. A., Kadir, A., & Hamsinah. (2021). Hubungan Motivasi Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Haji Makassar. Jurnal Ilmiah Mahasiswa & Penelitian Keperawatan, 1(2), 196–2021.
Mamanua, G. I., Tewal, B., & Saerang, R. T. (2022). Analisis Pengaruh Mood, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa. Emba, 10(4), 1728–1742.
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Manjunatha, M. K., & Renukamurthy, T. P. (2017). Stress Among Banking Employee- a Literature Review. International Journal of Research -GRANTHAALAYAH, 5(1), 206–213. https://doi.org/10.29121/granthaalayah.v5.i1.2017.1884
Maydinar, D. D., Sasmita, F. N., & Selandio, V. (2020). Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Melati Dan Seruni Rsud Dr. M. Yunus Bengkulu. PREPOTIF : Jurnal Kesehatan Masyarakat, 4(2), 169–175. https://doi.org/10.31004/prepotif.v4i2.974
Meher, C., & Rochadi, K. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rs Raskita. Jurnal Kedokteran Ibnu Nafis, 10(1), 72–85. https://doi.org/10.30743/jkin.v10i1.214
Munandar, A. S. (2001). Stress dan Keselamatan Kerja Psikologis Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia.
Munandar, A. S. (2014). Psikologi Industri Dan Organisasi. Universitas Indonesia.
Nisa, N. K., Pranatha, A., & Hermansyah, H. (2019). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD 45 Kuningan Tahun 2019. Journal Of Nursing Practice And Education, 01(01), 58–72.
Nursalam, N. (2012). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Salemba Medika.
Nursalam, N. (2015). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional (5th ed.). Salemba Medika.
Pemayun, T. P. D., & Suryana, K. (2019). Penderita syok anafilaktik dengan manifestasi takikardi supraventrikular. Penyakit Dalam Udayana, 3(2), 41–45.
Potter, P., & Perry, A. (2005). Buku Ajar Fundamental Keperawatan : Konsep, Proses, dan Praktik (4th Vol.2). EGC.
Purniti, N. N., Rismawan, M., & Adianta, I. K. A. (2021). Hubungan Antara Stress Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Anak RSUD Bangli Bali. Jurnal Riset Kesehatan Nasional, 5(1), 74–79.
Rismayanti, L. P., & Mayasari, N. M. D. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada RSU Kertha Usada Di Tengah Pandemi COVID - 19. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 174–180.
Rivai, V., & Sagala, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Salawangi, G. E., Kolibu, F. K., & Wowor, R. (2018). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD Liun Kendage Tahuna Kabupaten Sangihe. Jurnal KESMAS, 7(5).
Sari, Y. M., As’ad, M. U., & Kuncoro, D. (2021). Pengaruh Usia Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Di Smk Negeri 3 Banjarbaru. Uniska, 10, 1–7.
Solawati, T., Aeni, Q., & Sulistiyowati, D. (2014). Gambaran Kinerja Perawat Dalam Dokumentasi Asuhan Keperawatan. Jurnal Ilmiah STIKES Kendal, 4(1), 16–21.
Suherni, S. (2019). Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rsud Dr. Pirngadi Kota Medan. Jurnal Keperawatan Flora, 12(2), 27–34
Sutrisnoputri, A. L., Suryawati, C., & Fatmasari, E. Y. (2018). Hubungan Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Tugurejo Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 6(1), 1–7.
Syakur, R., Dassi, M., & Salmawati. (2021). Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Labuang Baji. Jurnal Komunitas Kesehatan Masyarakat, 3(1), 12–24.
Tarwaka, T., Sholichul, & Sudiajeng, L. (2004). Ergonomi Untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktivitas. UNIBA PRESS.
Tulasi, M., Sinaga, M., & Kenjam, Y. (2021). Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kefamenanu Kabupaten Timor Tengah Utara. Media Kesehatan Masyarakat, 3(1), 90–98. https://doi.org/10.35508/mkm.v3i1.2990
Widaningsih, W, (2016). Pengaruh Karakteristik Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Perawatan Intensif Rumah Sakit Kelas A dan B di Indonesia. Indonesian Journal of Nursing Health Science, 1(1), 75–83.
Winarno, R., Hermawan, D., & Furqoni, P. D. (2022). Hubungan Komunikasi Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Sikap Dengan Kinerja Perawat di RSUD Dr.A.Dadi Tjokrodipo Bandar Lampung. Malahayati Nursing Journal, 1(1), 38–47. https://doi.org/10.33024/mnj.v1i1.5422
Yasin, M., & Priyono, J. (2016). Analisis Faktor Usia, Gaji Dan Beban Tanggungan Terhadap Produksi Home Industri Sepatu Di Sidoarjo (Studi Kasus Di Kecamatan Krian). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1, 95–120.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 THE JOURNAL OF Nursing Management Issues
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
