Pengaruh employee engagement terhadap kinerja perawat
DOI: https://doi.org/10.56922/nmi.v3i2.3336
Employee engagement Nurse Performance Nurses Keterikatan karyawan Perawat Kinerja perawat
Abstract
Background: Nurse performance is an important aspect of maintaining service quality, particularly in intensive care units with high workloads. Nurses face physical and psychological pressures that may affect their performance. In addition, disparities in nurse performance exist, as reflected by some nurses performing optimally while others demonstrate lower levels of responsibility. This condition may create a sense of unfairness and reduce employee engagement among nurses.
Purpose: To determine the effect of employee engagement on nurse performance in the intensive care unit of Dr. Moewardi Hospital.
Methods: This study employed an analytical quantitative design with a cross-sectional approach. The study population included all nurses working in the intensive care unit of Dr. Moewardi Regional General Hospital, with a sample of 142 respondents determined using the Krejcie and Morgan Table. Data were collected using a questionnaire and analyzed using the chi-square test
Results: There was a significant association between employee engagement and nurse performance (OR = 2.205; 95% CI = 1.461–3.326; p = 0.001).
Conclusions: Positive work engagement plays an important role in supporting the performance of nurses in carrying out their duties and responsibilities optimally, especially for nurses in intensive care units.
Keywords: Employee engagement; Nurse performance; Nurses.
Pendahuluan: Kinerja perawat merupakan aspek penting dalam menjaga mutu pelayanan, khususnya di unit perawatan intensif yang memiliki beban kerja tinggi. Perawat dihadapkan pada tekanan fisik dan psikologis yang dapat memengaruhi kinerjanya. Selain itu, terdapat ketimpangan kinerja antar perawat, yang ditunjukkan oleh sebagian perawat bekerja secara optimal, sedangkan sebagian lainnya kurang bertanggung jawab. Kondisi ini dapat memicu rasa ketidakadilan dan menurunkan tingkat engagement antar perawat.
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap kinerja perawat di unit perawatan intensif RSUD Dr. Moewardi.
Metode: Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif analitik dengan pendekatan cross-sectional. Subjek penelitian meliputi seluruh perawat di unit perawatan intensif RSUD Dr. Moewardi dengan sampel 142 responden yang ditentukan berdasarkan Table Krejcie and Morgan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan uji chi-square.
Hasil: Terdapat hubungan yang signifikan antara employee engagement terhadap kinerja perawat. (OR = 2.205 ; CI 95% = 1.461 – 3,326 ; p-value = 0.001).
Simpulan: Keterlibatan kerja yang positif memiliki peran penting dalam mendukung kinerja perawat untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan optimal khususnya bagi perawat di unit perawatan intensif.
Kata Kunci: Keterikatan karyawan; Kinerja perawat; Perawat.
Downloads
References
Aisyah, R. N., & Handayani, S. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Stress Kerja Pada Perawat Akibat Beban Kerja Yang Tinggi: Literatur Review. J-KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 9(2), 191-200.
Alam, A. R. N., Nurmal, N., & Nurlia, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dua Putra Mario Pratama. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(1), 49-55.
Amin, S., Rusmita, I., & Wilian, R. (2022). Pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan karyawan sebagai variabel mediasi. Journal of Applied Management Research, 2(2), 100-109.
Arifin, A. P. R. (2024). Pengaruh modal psikologis terhadap kinerja perawat melalui work engagement pada instalasi rawat inap di rumah sakit sandi karsa kota makassar (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Badaruddin, M. (2020). Konsep employee engagement dan penguatan motivasi kerja karyawan. Kuningan: Goresan Pena.
br Ginting, R. A., SpEm, W., & Hilmy, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Employee Engagement Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Taman Harapan Baru. Jurnal Health Sains, 3(5), 671-679.
Cintani, C., & Noviansyah, N. (2020). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Kencana Multi Lestari. Kolegial, 8(1), 29-44.
Deandra, T. (2020). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Royal Prima Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Diana, S., & Frianto, A. (2021). Pengaruh perceived organizational support dan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1205-1213.
Ferawati, I., Darna, N., & Suhendi, R. M. (2020). Pengaruh Profesionalisme dan Etika Kerja terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis (Suatu Studi pada Pegawai ASN Rumah Sakit Umum daerah Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(3), 46-66.
Haedar, C. S., Sendow, G. M., Kawet, R., Manajemen, J., & Sam, U. (2021). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado. Jurnal EMBA, 9(3), 7-15.
Hamdeen, M. S., Elewa, A. H., & Mohamed, S. A. (2022). Staff nurse’s perception about performance-appraisal fairness and its relation to their work engagement. Egyptian Nursing Journal, 19(1), 71-78.
Janna, N. M., & Paradilla, M. (2023). Pengaruh employee engagement terhadap turnover intention perawat dari rs grestelina makassar tahun 2022. Sehat Rakyat: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 2(1), 109-122.
Maharani, E. C. (2022). Pengaruh Organizational Trust, Self Efficacy, dan Sense Of Belonging terhadap Employee Engagement (Study Kasus pada Karyawan PT Daya Surya Sejahtera) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).
Ningsih, E. D., & Dharma, Y. P. T. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di rumah sakit dr oen solo baru. KOSALA: Jurnal Ilmu Kesehatan, 10(2), 77-84.
Reza, F., & Silalahi, I. V. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Budaya Organisasi Budaya dapat didefinisikan sebagai kombinasi dari nilai-nilai, kepercayaan, komunikasi dan penyederhanaan perilaku yang memberikan arahan kepada masyarakat. Ide dasar dari bud, 4(01), 48-54.
Saputra, A. (2024). Pengaruh employee engagement dan culture organization terhadap kinerja perawat instalasi rawat inap rumah sakit myria palembang (Doctoral dissertation, Universitas Indo Global Mandiri).
Siswadi, Y., Radiman, R., Tupti, Z., & Jufrizen, J. (2021). Faktor determinan stress kerja dan kinerja perawat. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 22(1), 17-34.
Sunarti, Arni, Hanny Handiyani, Tuti Afriani, and Masfuri Masfuri. "Inisiasi Pengembangan Metode Asuhan Keperawatan Primer di Ruang Rawat inap Rumah Sakit X Depok." Health Information: Jurnal Penelitian (2023): e1220-e1220.
Tuasikal, H., Zamroni, A. H., Yulia, N. A., Kep, M., Rusmini, S., & Umar, N. H. E. (2024). Manajemen Perawat Modern: Strategi Kinerja, Caring, Dan Keselamatan Kerja Menuju Keperawatan Berkualitas. Nuansa Fajar Cemerlang.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nursing Management Issues
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
