Hubungan keyakinan diri (self efficacy), stres kerja, dukungan keluarga, dan penempatan ruangan kerja dengan ketahanan mental (hardiness)
DOI: https://doi.org/10.33024/hjk.v18i12.594
Dukungan keluarga Hardiness Penempatan Ruangan Perawat Self Efficacy Stres Kerja
Abstract
Background: Hardiness is an individual's ability to manage, overcome, reduce and survive stress or unpleasant conditions in life.
Purpose: To determine the relationship between self-confidence, work stress, family support and workspace placement and hardiness (mental resilience) among nurses
Method: Correlational quantitative research with total sampling technique, the number of nurse samples eligible for analysis was 676 respondents. The statistical analysis test used was bivariate analysis of chi-square test and multiple linear regression analysis.
Results: There were 570 nurses (84.3%) in the moderate self-efficacy category, 472 (69.8%) nurses' hardiness was in the high category, 595 nurses' work stress (88.1%) was in the mild category, judging from the amount of family support 555 (82.1%) were in the high category and based on the highest work room placement in the inpatient room, 244 (36%) nurses. The results of the multiple linear regression test showed that the coefficient of determination R square was 0.159 or using independent variables was able to explain the hardiness of 15.9% of the model. The results of the work stress regression analysis output with a significant value of p<0.001, standardized coefficients Beta (b) 0.126 and family support results are significant p<0.001 with standardized coefficients Beta (b) 0.352.
Conclusion: Work stress and family support influence nurses' hardiness and the most dominant variable influencing nurses' mental resilience (hardiness) is family support
Keywords: Family Support; Hardiness; Nurses; Self-Efficacy; Work Stress; Workspace Placement.
Pendahuluan: Hardiness adalah kemampuan individu dalam mengelola, mengatasi, mengurangi, dan bertahan dari stres atau kondisi yang tidak menyenangkan dalam hidup.
Tujuan: Untuk mengetahui hubungan keyakinan diri (self efficacy), stres kerja, dukungan keluarga, dan penempatan ruangan kerja dengan hardiness (ketahanan mental) perawat.
Metode: Penelitian kuantitatif korelasional dengan teknik pengambilan sampel total sampling, jumlah sampel perawat dengan respon rate layak dianalisa 676 responden. Uji analisis statistik yang digunakan adalah analisis bivariat uji chi-square dan analisis regresi linear berganda.
Hasil: Terdapat 570 perawat (84.3%) berada pada kategori self efficacy sedang, hardiness perawat berada pada kategori tinggi 472 (69.8%), stres kerja perawat 595 (88.1%) berada kategori ringan, dilihat dari besarnya dukungan keluarga 555 (82.1%) berada pada kategori tinggi, dan penempatan ruangan kerja tertinggi pada ruangan rawat inap 244 (36%) perawat. Hasil uji regresi linear berganda didapatkan nilai koefisien determinasi R square adalah 0.159 atau menggunakan variabel independen mampu menjelaskan hardiness sebanyak 15.9% dari model. Output analisis regresi stres kerja dengan nilai signifikan p<0.001, standardized coefficients Beta (b) 0.126 dan dukungan keluarga hasil signifikan p<0.001 dengan standardized coefficients Beta (b) 0.352.
Simpulan: Stres kerja dan dukungan keluarga memengaruhi hardiness perawat dan variabel yang paling dominan memengaruhi terhadap ketahanan mental (hardiness) perawat adalah dukungan keluarga.
Kata Kunci: Dukungan keluarga; Hardiness; Penempatan Ruangan; Perawat; Self efficacy; Stres Kerja.
Downloads
References
Abdollahi, A., Hosseinian, S., Zamanshoar, E., Beh-Pajooh, A., & Carlbring, P. (2018). The moderating effect of hardiness on the relationships between problem-solving skills and perceived stress with suicidal ideation in nursing students. Studia Psychologica, 60(1), 30-41.
Abduh, M., Rivai, F., & Kadir, R. (2018). Pengaruh Role Stress, Self Efficacy, Adaptability, Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Pupuk Kaltim Siaga Ramania Samarinda. Jurnal Kesehatan Masyarakat Maritim, 1(2).
Andrews, H. A., & Roy, C. (1991). The Roy adaptation model: The definitive statement. (No Title).
Badan Pusat Statistik. (2024). Jumlah Perguruan Tinggi, Tenaga Pendidik, dan Mahasiswa (Negeri dan Swasta) di Bawah Kementerian Agama Menurut Provinsi, 2023. Diakses dari: https://www.bps.go.id/id/statistics-table/3/ZG5GNFRUZHdiRWN3YlRGSGF6QXdaVXRPTVZSQlFUMDkjMw==/jumlah-perguruan-tinggi--tenaga-pendidik--dan-mahasiswa--negeri-dan-swasta--di-bawah-kementerian-agama-menurut-provinsi--2023.html?year=2023
Elshaer, N. S. M., Moustafa, M. S. A., Aiad, M. W., & Ramadan, M. I. E. (2018). Job stress and burnout syndrome among critical care healthcare workers. Alexandria Journal of Medicine, 54(3), 273-277.
Febriani, N. (2021). Self-Efficacy dan kinerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan: Literature Review. Jurnal Keperawatan Widya Gantari Indonesia, 5(1), 37-48.
Hamida, C. S., & Izzati, U. A. (2022). Hubungan antara kepribadian hardiness dengan psychological well-being pada karyawan. Jurnal Penelitian Psikologi, 9(5), 14-25.
Hanifah, E. H., & Sawitri, D. R. (2022). Hubungan antara dukungan sosial keluarga dengan Hardiness pada perawat bagian jiwa di RSJ Prof. Dr. Soerojo Magelang. Jurnal Empati, 10(6), 423-430.
Jannah, M., Kamsani, S. R., & Ariffin, N. M. (2021). Perkembangan usia dewasa: tugas dan hambatan pada korban konflik pasca damai. Bunayya: Jurnal Pendidikan Anak, 7(2), 114-143.
Maramis, J. R., & Cong, J. (2019). Relationship of hardiness personality with nurse burnout. In Abstract Proceedings International Scholars Conference (Vol. 7, No. 1, pp. 434-446).
Marita, Z., Mulyono, S., Khasanah, U., Dasat, M., & Tambuala, F. H. (2022). Dukungan Keluarga, Adaptasi Sosial terhadap Tingkat Anxietas Perawat Selama Pandemi COVID-19 di Puskesmas. Journal of Telenursing (JOTING), 4(1), 365-372.
Naibaho, D., Sinaga, Y. A., & Siburian, D. S. (2024). Perjalanan Hidup: Menjelajahi Perkembangan Psikologi Manusia diberbagai Fase Usia. JIMU: Jurnal Ilmiah Multidisipliner, 2(02), 311-324.
Pardede, J. A. (2018). Teori Dan Model Adaptasi Sister Calista Roy: Pendekatan Keperawatan. Jurnal Ilmiah Kesehatan, 10(1), 96-105.
Putra, P. S. P., & Susilawati, L. K. P. A. (2018). Hubungan antara dukungan sosial dan self efficacy dengan tingkat stres pada perawat di rumah sakit umum pusat sanglah. Jurnal Psikologi Udayana, 5(1), 145-157.
Putri, G. G., & Kristiana, I. F. (2018). Hubungan antara hardiness dan regulasi emosi pada perawat Rumah Sakit Usada Insani Kota Tangerang. Jurnal Empati, 6(4), 87-90.
Putri, I. I., Nawangsari, H., & Maunaturrahmah, A. (2018). Hubungan Antara Tingkat Stres Kerja Perawat Dengan Perilaku Caring Perawat (Studi Di Ruang Rawat Inap Melati Rsud Bangil Tahun 2018).
Reid, C., Jones, L., Hurst, C., & Anderson, D. (2018). Examining relationships between socio-demographics and self-efficacy among registered nurses in Australia. Collegian, 25(1), 57-63.
Riyanti, F. E., & Rahmandani, A. (2020). Hubungan antara hardiness dengan stres kerja pada perawat instalasi rawat inap di Rumah Sakit Umum Daerah Banyumas. Jurnal Empati, 8(3), 505-514.
Rodriguez, S. B., Bardacci, Y., Aoufy, K. E., Bazzini, M., Caruso, C., Giusti, G. D., & Rasero, L. (2022). Promoting and risk factors of nurses’ hardiness levels during the COVID-19 pandemic: results from an Italian cohort. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(3), 1523.
Siswadi, Y., Radiman, R., Tupti, Z., & Jufrizen, J. (2021). Faktor determinan stress kerja dan kinerja perawat. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 22(1), 17-34.
Stein, S. J., & Bartone, P. T. (2020). Hardiness: Making stress work for you to achieve your life goals. Canada: John Wiley & Sons.
Wardah, W., & Tampubolon, K. (2021). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kejadian burnout perawat di rumah sakit Santa Maria Pekanbaru. Jurnal Kesehatan Medika Saintika, 11(1), 74-84.
Wardhani, U. C., Muchtar, R. S. U., & Farhiyani, A. (2020). Hubungan Stres Kerja dengan Kejenuhan (Burnout) Kerja Pada Perawat. Jurnal Amanah Kesehatan, 2(1), 83-97.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Holistik Jurnal Kesehatan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
