Hubungan beban kerja terhadap stres kerja di PT X
DOI: https://doi.org/10.33024/hjk.v19i9.1876
Beban Kerja Karyawan Stres Kerja
Abstract
Background: Work stress is a psychological and physiological response that occurs when job demands exceed a person's coping capacity. This condition can negatively impact employee mental and physical health and productivity.
Purpose: To analyze the relationship between workload and job stress among employees at PT X.
Method: This study used a quantitative correlational approach with a total sampling technique involving 37 respondents. Data were collected through a questionnaire and analyzed using the Spearman Rank test.
Results: Based on the study results, 30 (81.1%) employees had a high level of workload, and 21 (56.8%) respondents had a high level of workload. The results of the bivariate analysis using the Spearman Rank test showed a probability or significance value of 0.00 (<0.05), indicating a significant relationship. Furthermore, a correlation value of (+) 0.756 indicates a strong correlation between the two variables, and a positive value indicates a unidirectional correlation. Thus, there is a significant and unidirectional relationship between workload and job stress in this study.
Conclusion: There is a significant and strong relationship between workload and job stress. The higher the workload, the higher the level of work stress experienced by employees.
Keywords: Employees; Workload; Work Stress.
Pendahuluan: Stres kerja merupakan respons psikologis dan fisiologis yang muncul ketika tuntutan pekerjaan melebihi kapasitas individu untuk mengatasinya. Kondisi ini dapat berdampak negatif terhadap kesehatan mental, fisik, serta produktivitas karyawan.
Tujuan: Untuk menganalisis hubungan antara beban kerja terhadap stres kerja pada karyawan PT X.
Metode: Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan teknik total sampling terhadap 37 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji Spearman Rank.
Hasi: Berdasarkan hasil penelitian, sebanyak 30 (81.1%) karyawan memiliki tingkat beban kerja dengan dan stress kerja tinggi 21 (56.8%) responden. Hasil analisis bivariat dengan metode Spearmanrho menunjukkan nilai probabilitas atau signifikansi 0.00 (< 0.05) yang artinya terdapat hubungan signifikan. Selain itu, nilai korelasinya adalah (+) 0.756 yang mempunyai arti bahwa korelasi/hubungan kedua variabel bernilai kuat dan nilai yang positif menunjukkan korelasi yang searah. Jadi, terdapat hubungan antara beban kerja dengan stres kerja pada penelitian ini dengan nilai yang signifikan dan searah.
Simpulan: Terdapat hubungan yang signifikan dan kuat antara beban kerja dengan stres kerja. Semakin tinggi beban kerja yang diterima, semakin tinggi pula tingkat stres kerja yang dirasakan oleh karyawan.
Kata Kunci: Beban Kerja; Karyawan; Stres Kerja.
Downloads
References
Agustina, F., Darussalam, H., & Faiza, N. (2020). Gambaran Tingkat Stres Pada Anak Sekolah Dasar. Lentera Perawat, 1(1), 43-48.
Andini, S. N., Ifansyah, M. N., & Zubaidah, Z. (2024). Analisis Hubungan Stres, Beban Dan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Administrator Rumah Sakit Di Rsud Pangeran Jaya Sumitra Kotabaru. Jurnal Ilmu Kesehatan Insan Sehat, 12(2), 59-68.
Angwen, D. G. (2018). Hubungan antara lingkungan fisik dan beban kerja dengan stres kerja pada PT Panggung Electric Citrabuana. CALYPTRA, 6(2), 577-586.
Annisa, R. N., Anwar, A., Kurniawan, A. W., Haeruddin, M. I. M., & Dipoatmodjo, T. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada UPDK PLTD Gunung Malang Balikpapan. MOTIVASI, 9(2), 108-116.
Batsyeba, A., & Cahyadi, A. (2024). Hubungan antara Beban Kerja dengan Stres Kerja pada Karyawan Radio X di Madiun. EXPERIENTIA: Jurnal Psikologi Indonesia, 12(2), 168-181.
Batubara, G. S., & Abadi, F. (2022). Pengaruh beban kerja dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(11), 2483-2496.
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh etika kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160-170.
Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.
Butar-Butar, A. H. N., & Aziz, A. (2025). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Karyawan PT. Jasa Pengiriman Barang Cabang Medan Katamso. Jouska: Jurnal Ilmiah Psikologi, 4(1), 1-9.
Fauzan, A. N., & Sovitriana, R. (2022). Dukungan Sosial Dan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pegawai Panti Sosial Bina Karya Harapan Jaya Dinas Sosial DKI Jakarta. Psikologi Kreatif Inovatif, 2(3), 15-26.
Fitriana, I., & Agussalim, M. (2021). Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumiputera Cabang Dr. Sutomo Padang. Matua Jurnal, 3(3), 499-510.
Health and Safety Executive. (2022). Stres dan kesehatan mental di tempat kerja. Diakses dari: https://www.hse.gov.uk/stress/
Herwine, W., Harahap, D. H., & Widiantoro, F. W. (2024). Hubungan antara Beban Kerja dengan Stress Kerja pada Karyawan Bagian Customer Service yang Berada pada Tahap Dewasa Awal di PT. SDN. Jurnal Psikologi, 20(2), 93-101.
Indrayana, D. S., & Putra, F. I. F. S. (2024). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 9-18.
Kupriyanov, R., & Zhdanov, R. (2014). The eustress concept: problems and outlooks. World Journal of Medical Sciences, 11(2), 179-185.
Lie, T. F., & Siagian, H. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1), 1-6.
Mufida, R. Z. (2024). Hubungan Beban Kerja Fisik dan Beban Kerja Mental dengan Stres Kerja (Studi Kasus: pada Pekerja PT. Bumi Persada Karya). Jurnal Kesehatan Tambusai, 5(3), 9311-9323.
Paramata, M. R., Yakup, Y., Abdullah, J., & Runtukahu, R. O. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Worklife Balance Terhadap Stres Kerja Karyawan Pt. Bank Danamon Indonesia, Tbk. Cabang Gorontalo. Jurnal Dimensi, 13(2), 443-452.
Raja, B. P. R. P., Salean, D. Y., Nursiani, N. P., & Fanggidae, R. E. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(4), 833-844.
Rizkiyani, D., & Saragih, S. R. (2012). Stress Kerja dan Motivasi Kerja Pada Petugas Lembaga Permasyarakatan. Jurnal Manajemen Maranatha, 12(1).
Safitri, H. U. (2020). Hubungan beban kerja dengan stres kerja. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(2), 174.
Septiana, S. W., & Tarwaka, P. (2017). Hubungan Beban Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Petugas Sampah Di Kelurahan Sumber Kota Surakarta (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Simanjuntak, R. D., Wolor, C. W., & Utari, E. D. (2025). Analisis Stress Kerja Karyawan: Studi Kasus Pada PT X. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(3), 50-59.
Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 5(1).
Utami, S. F., & Hermano, K. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada Pt. Infrastruktur Terbarukan Buana Plts Selong Lombok Timur. Hexagon, 3(2), 33-39.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Holistik Jurnal Kesehatan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
