Analisis faktor psikososial terhadap tingkat distres pada karyawan PT XX
DOI: https://doi.org/10.33024/hjk.v19i5.1160
Distres Kerja Faktor Psikososial Karyawan
Abstract
Background: Psychosocial risks and their impact on mental and physical health are among the most challenging issues in occupational safety and health. In addition to their negative impact on individual health, psychosocial risks can also negatively impact organizational efficiency and the national economy. XX Limited Liability Company is a company operating in the mining industry. Through a comprehensive, evidence-based approach, organizations can optimize employee performance while maintaining their health and safety, thereby driving sustained productivity and job satisfaction.
Purpose: To identify psychosocial risk factors and analyze employee stress levels.
Method: This research is a quantitative, descriptive cross-sectional study conducted on employees of the XX limited liability company in East Kalimantan from October to November 2024. Primary data were collected through a Likert-scale questionnaire in accordance with Ministerial Regulation No. 5/2018 to measure psychosocial factors, as well as through Focus Group Discussions (FGDs). The target sample size was 102 individuals, with representatives from various job levels. Data analysis was performed using SPSS with univariate analysis.
Results: The average total scores for psychosocial factors were role ambiguity 8.64 (low risk), role conflict 9.88 (low risk), quantitative burden 10.35 (moderate risk), qualitative burden 12 (moderate risk), career development 10.31 (moderate risk), and responsibility towards others 16.33 (moderate risk).
Conclusion: Psychosocial conditions or descriptions indicate a moderate level of risk, with responsibility towards others being the highest risk factor, and the majority of respondents experienced moderate distress.
Suggestion: Companies can improve the positive assessment of qualitative burden by recalculating workload and workforce availability, and strengthening existing telecounseling programs.
Keywords: Employees; Psychosocial Factors; Work Distress.
Pendahuluan: Risiko psikososial dan dampaknya terhadap kesehatan mental dan fisik merupakan salah satu permasalahan paling menantang dalam keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Selain dampak buruknya terhadap kesehatan individu, risiko psikososial juga dapat berdampak negatif terhadap efisiensi organisasi dan perekonomian nasional. PT XX merupakan perusahaan yang bergerak di Industri pertambangan. Melalui pendekatan yang komprehensif dan berbasis bukti, organisasi dapat mengoptimalkan kinerja karyawan sambil menjaga kesehatan dan keselamatan mereka, sehingga mendorong produktivitas dan kepuasan kerja yang berkelanjutan.
Tujuan: Untuk mengidentifikasi faktor risiko psikososial dan menganalisis tingkat distres pada karyawan.
Metode: Penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan potong lintang (cross-sectional), dilakukan pada karyawan PT. XX di Kalimantan Timur dari Oktober-November 2024. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert sesuai Permenaker No. 5/2018 untuk mengukur faktor psikososial, serta melalui Focus Group Discussion (FGD). Jumlah sampel yang ditargetkan adalah 102, dengan perwakilan dari berbagai tingkat jabatan. Analisis data akan dilakukan menggunakan SPSS dengan analisis univariat.
Hasil: Rata-rata total skor faktor psikososial adalah ketidakjelasan peran 8.64 (low risk), konflik peran 9.88 (low risk), beban kuantitatif 10.35 (medium risk), beban kualitatif 12 (medium risk), pengembangan karir 10.31 (medium risk), dan tanggung jawab terhadap orang lain 16.33 (medium risk).
Simpulan: Kondisi atau gambaran psikososial menunjukkan tingkat medium risk dan yang memiliki nilai dengan resiko tertinggi adalah tanggung jawab terhadap orang lain serta mayoritas responden mengalami distress tingkat sedang.
Saran: Perusahaan dapat meningkatkan penilaian positif pada aspek beban kualitatif dengan menghitung kembali beban kerja dan ketersediaan man power serta memperkuat program telekonseling yang telah disediakan.
Kata Kunci: Distres Kerja; Faktor Psikososial; Karyawan.
Downloads
References
Akbar, A., Suwandaru, R., & Muhammad, N. (2023). Pengaruh Kesehatan Mental dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Umkm. Management and Accounting Research Journal, 3(2), 110-125.
Albasithu, F. F., & Wartono, M. (2024). Stres Kerja Pada Karyawan Yang Berkaitan Dengan Faktor Psikososial Lingkungan Kerja. Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Lembaga Penelitian Universitas Trisakti, 11-19.
Burman, R., & Goswami, T. G. (2018). A Systematic Literature Review of Work Distress. International Journal of Management Studies, 3(9), 112-132.
De Oliveira, C., Saka, M., Bone, L., & Jacobs, R. (2023). The Role Of Mental Health on Workplace Productivity: A Critical Review of The Literature. Applied Health Economics And Health Policy, 21(2), 167-193.
Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia. (2014). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 18 Tahun 2014 Tentang Kesehatan Jiwa. Diakses dari: https://rsjd-surakarta.jatengprov.go.id/wp-content/uploads/2017/10/uu_no_18_2014-2.pdf#:~:text=Kesehatan%20Jiwa%20adalah%20kondisi%20dimana%20seorang%20individu%20dapat,secara%20produktif%2C%20dan%20mampu%20memberikan%20kontribusi%20untuk%20komunitasnya.
Fahamsyah, D. (2017). Analisis Hubungan Beban Kerja Mental Dengan Stres Kerja. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health, 6(1), 107-115.
Fairbrother, K., & Warn, J. (2003). Workplace Dimensions, Distres and Job Satisfaction. Journal Of Managerial Psychology, 18(1), 8-21.
Faiz, A., & Nasri, S. M. (2022). Analisis Faktor Psikososial dan Distres Pada Pekerja Di Pt. X Tahun 2021. JKM (Jurnal Kesehatan Masyarakat) Cendekia Utama, 10(1), 35-51.
Leka, S., Griffiths, A., & Cox, T. (2005). 12 Work-Related Distres: the Risk Management Paradigm. Research Companion To Organizational Health Psychology, 174.
Li, Y., Sun, X., Ge, H., Liu, J., & Chen, L. (2019). the Status Of Occupational Distres And Its Influence The Quality Of Life Of Copper-Nickel Miners In Xinjiang, China. International Journal Of Environmental Research And Public Health, 16(3), 353.
Mualim, M., & Adeko, R. (2020). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Bagian Dryer Pt. Bukit Angkasa Makmur (Bam) Di Kabupaten Bengkulu Tengah. Journal of Nursing and Public Health, 8(1), 79-86.
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan. (2018). Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 5 Tahun 2018 Tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja. Diakses dari: https://peraturan.go.id/id/permenaker-no-5-tahun-2018
Pratama, A. P. A. (2024). Hubungan Faktor Lingkungan Fisik Dan Psikososial Terhadap Stres Kerja Karyawan PT. RPS Di Kabupaten Lima Puluh Kota Tahun 2023 (Doctoral dissertation, Universitas Andalas).
Pratama, M. R., & Susilowati, I. H. (2024). Analisis Faktor Psikososial Terhadap Kejadian Stres Kerja pada Karyawan Perusahaan Jasa Pertambangan di PT X Tahun 2024. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI), 7(6), 1474-1487.
Putri, V. W. H., & Kurniawidjaja, L. M. (2023). Gambaran Faktor Psikososial dan Gejala Stres Kerja pada Karyawan Kantor Proyek Pembangunan X. National Journal of Occupational Health and Safety, 3(1), 2.
Putri, Y. A. H., Sukyati, I., & Febriyanti, A. P. (2021). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Distres Kerja Pada Karyawan di PT XACTI Indonesia Tahun 2021. Buletin Kesehatan Vol, 5(2).
Reenen, H. H. H, Proper, K. I., & van den Berg, M. (2012). Worksite mental health interventions: a systematic review of economic evaluations. Occupational and Environmental Medicine, 69(11), 837-845.
Rojas, G., Martínez, V., Martínez, P., Franco, P., & Jiménez-Molina, Á. (2019). Improving mental health care in developing countries through digital technologies: a mini narrative review of the chilean case. Frontiers in public health, 7, 391.
World Health Organization. (2022). Mental Health. Dikases dari: https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-strengthening-our-response
Yulita, R., & Ramdhan, D. H. (2023). Analisis Faktor Risiko Stres Kerja Pada Pekerja Pelayanan Kesehatan Di Remote Site PT. X. Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online), 3(2), 742-752.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Holistik Jurnal Kesehatan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
